JML ABOGADOS

La baja por menstruación incapacitante, la baja por aborto y la baja en la semana 39 de embarazo son los nuevos supuestos para solicitar la incapacidad temporal La Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la  Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo , de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, en su Disposición final tercera establece la modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre. Se crearán  tres nuevos supuestos específicos de Incapacidad Temporal  (IT): IT por menstruación incapacitante secundaria IT por interrupción del embarazo IT por gestación de la mujer trabajadora desde el día primero de la semana 39 Baja por reglas incapacitantes La baja especial por menstruación incapacitante secundaria se configura como una situac...

El Tribunal Supremo (TS) ha  condenado a Caja Rural de Navarra , Sociedad Cooperativa de Crédito,  a devolver la cantidad 8.373, 76 euros a una clienta  de la entidad guipuzcoana al declarar la nulidad de la cláusula suelo en un acuerdo trampa que el banco le obligó a firmar y en el que la consumidora renunciaba a ejercer acciones. En el año 2006  la prestataria y la entidad bancaria suscribieron una escritura de préstamo hipotecario con un interés variable , si bien con una cláusula de limitación a la variabilidad del tipo de interés pactado.  Años más tarde,  en 2015, se suscribió un acuerdo de novación entre las partes , por el que se suprimieron las limitaciones a la variabilidad del tipo de interés ordinario, se incrementó el diferencial para su cálculo en 0,2 puntos y además,  condicionó la eliminación de la cl...

El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC)  La Sala de lo Social del TSJC, que desestima el recurso presentado por el Gobierno de Cantabria contra una sentencia del Juzgado de lo Social número 3 de Santander que estimó la demanda, considera probado que la trabajadora recibía "comentarios no relacionados con su actividad laboral" por parte de dos compañeros que no la llamaban por su nombre, sino que la decían "la rubia, la oficiala". Señala la sentencia que en una ocasión uno de ellos "hizo ademán de atropellarla con una apisonadora" y que, en otro momento, "ante una discrepancia laboral" uno de ellos le dijo a la demandante "que no tenía nada que hablar con ella y que se fuera a tomar por culo". A raíz de estos hechos, la trabajadora "comenzó a mostrar pesadumbre, labilidad frecuente, desesperación y ansiedad", y acudió ...

El Tribunal Supremo diluye la esperanza de las empresas infractoras de parapetarse tras la protección de datos. El límite al derecho de acceso a la información pública relacionada con sanciones administrativas que no conllevan la amonestación pública al infractor sólo se refiere a las personas físicas sancionadas, con exclusión de las personas jurídicas. De esta forma fija doctrina el Tribunal Supremo, estimando el recurso de casación interpuesto por la Generalitat de Cataluña contra una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de esa comunidad, que daba la razón a una empresa infractora que pretendía que su nombre no fuese divulgado. La empresa, Fundació privada residencia Bell Repós de Súria, se encontraba en un listado proporcionado por la Generalitat a una periodista que solicitó información sobre las residencias de mayores catalanas, públi...

En el presente artículo se analiza la STS 276/2023, 17 de Abril de 2023 que resuelve un recurso de casación para la unificación de doctrina en el que se plantea si la falta de reincorporación de la persona trabajador a su puesto de trabajo tras el alta médica por tenerla impugnada , en un proceso de incapacidad temporal no superior a 365 días, es justificada. Antecedentes de hecho Los hechos a tener en cuenta para comprender el contexto del que deriva el presente litigio, son los siguientes: * El trabajador ha venido prestando servicios laborales por cuenta y a las órdenes de la empresa demandada desde el 27 de septiembre de 2004. * El trabajador inició proceso de incapacidad temporal (IT) por enfermedad común el 24 de marzo de 2020 hasta el 3 de julio de 2020 en que fue dado de alta médica que fue impugnada el mismo día, lo que el trabajador comunicó a la empresa. * La empresa, en fecha 9 de...

Análisis del Caso Cuestión planteada ¿Puede la nueva empresa adjudicataria de un servicio público extinguir la relación laboral por ineptitud sobrevenida al amparo del artículo 52 a) del Estatuto de los Trabajadores en el caso de que los trabajadores de la anterior concesionaria carezcan de la titulación requerida para el desempeño del puesto de trabajo, tras haberse subrogado en ellos? Resumen DESPIDO OBJETIVO. INEPTITUD SOBREVENIDA. FALTA DE TITULACIÓN PROFESIONAL NECESARIA . La nueva empresa adjudicataria de un servicio público puede extinguir la relación laboral por ineptitud sobrevenida (art. 52.a ET), una vez que se ha subrogado en los trabajadores de la anterior concesionaria y constata que no disponen de la titulación requerida para el desempeño del puesto de trabajo. Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina. Conceptos clave 1. Extinci...